理由1　スタッフ全員にカインドハート（思いやり）の考えが浸透し協力し合えるようになったから

「会社の経営で売上ばかりを気にしてしまうと、知らず知らずのうちにスタッフの評価が売上だけに偏ってしまうことがあります。でも、それではスタッフが協力し合うのが難しくなり、職場の雰囲気がギクシャクしてしまいます。スタッフ同士がチームとして働けなくなり、個人プレーが目立つようになってしまうからです。私たちは、スタッフ全員が気持ちよく働ける環境を守るために、決して売上だけでスタッフを評価しないようにしています。みんなの頑張りやチームワークをしっかり見ていくようにしています。

理由2　ビジョンマネジメントの導入で働く理由が「生活のため」「お金を稼ぐため」では無くなったから

スタッフ一人ひとりが自分の夢や目標を追いかけられる環境を整えています。美容室では技術研修が重視されがちですが、当社では技術以上に「お客様が喜ぶこと」を大切にしています。そのため、基礎技術はしっかり学びつつも、必要以上の細かい技術は求めません。必要な基礎はSRが作成した動画で学べます。

多くの人は、働く理由を「生活のため」「お金を稼ぐため」と答えます。でも、本当に毎日を楽しんでイキイキと働ける人には、必ず「自分の夢」があります。当社では、スタッフがただ仕事をするのではなく、人生を楽しむための手助けをしたいと考えました。そのために導入したのが「ビジョンマネジメント」です。夢を持ち、それに向かって努力することで、スタッフ同士の絆が深まり、職場全体が明るくなっていきます。

理由3　心も体もゆとりを持てる働き方ができる環境を作ったから

どんなに夢を追いかけてイキイキと働けても、労働環境が過酷では続けることが難しくなりますよね。 そこで当社では、スタッフが心も体もゆとりを持ちながら働けるよう、様々な仕組みを導入しています。上記で話していることを実現するには、働きやすい環境づくりが必要不可欠です。

理由4　女性も男性も長く働けるようにしたから

結婚や出産後も安心して働ける職場を実現しました。美容業界では、結婚や出産を機に退職を余儀なくされる女性が多いのが現状です。しかし当社では、そのような状況を改善し、結婚や出産後も続けられる柔軟な働き方を用意しています。

たとえば、子育て中でフルタイムが難しい場合は、パートタイムや準社員として短時間だけ働くことが可能です。あなたのライフステージに合わせて働ける環境が整っていますので、無理なく長く続けられます。

復帰後も指名のお客様の担当で、ストレスを感じることも少なく、17時まででも給料30万円以上確保できます。

理由５　男性も土曜日・日曜日休みで子育て応援

繁忙月以外の月に土曜日or日曜日に休みをとって家族サービスができます。月に1日程度になりますが、喜んでもらえる制度です。学校に通い出すと、なかなか家族の時間が取れません。僕も３人子供がいるので、気持ちがよくわかります。

理由６　キャリアの途中でも新しい道をサポートします

40歳を過ぎると美容業界でのキャリアに限界を感じる男性が多いかもしれません。しかし当社では、美容師以外の新しいキャリアへの道もサポートしています。

当社が展開している化粧品事業・人材紹介業・ホテル事業・福祉事業など、接客スキルを活かせることで社内ベンチャーとして起業できます。これまで培った経験を大切にしながら、新しい分野で活躍できる機会を提供します。将来への不安を抱えずに、自分のペースで働き続けられる職場です。

独立だけが将来の道ではありません。今だからできる副業での独立。1番安全で美容室経営より安定すると思います。